Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten /
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| Main Author: | |
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| Format: | Electronic eBook |
| Language: | German |
| Published: |
Hamburg :
Disserta Verlag,
2015.
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| Subjects: | |
| Online Access: | CONNECT |
Table of Contents:
- Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitern und Festangestellten; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; 1 Einleitung und Problemstellung; 1.1 Ziel der vorliegenden Diplomarbeit; 1.2 Überblick über die Arbeit; 2 Methodisches Vorgehen; 2.1 Die Fallstudie; 2.2 Die Wahl des zu untersuchenden Betriebes; 2.3 Der untersuchte Betrieb; 2.4 Durchführung der Studie; 2.5 Methodik und Auswertung; 2.6 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring; 2.7 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring am Analysematerial; 2.8 Zusammenfassung.
- 3 Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes: Erosion der Normalarbeitsverhältnisse?3.1 Segmentationstheoretische Perspektive; 3.1.1 Horizontale und vertikale Arbeitsmarktsegmentation; 3.1.2 Erklärungen zur Ausbreitung von externen Arbeitsmärkten; 3.2 Insider und Outsider; 3.2.1 Die Insider-Outsider-Theorie; 3.2.2 Die Insider-Outsider-Debatte aus soziologischer Perspektive; 3.3 Synthese aus Segmentationstheorie und Insider-Outsider-Ansatz; 3.4 Eigene Adaption zur Segmentationstheorie und Insider-Outsider-Ansatz; 3.5 Zusammenfassung; 4 Die Entwicklung der Zeitarbeit am flexiblen Arbeitsmarkt.
- 4.1 Einleitung4.2 Die internationale Entwicklung der Zeitarbeit; 4.3 Die Entwicklung der Zeitarbeit in Österreich; 4.4 Nutzungsstrategien von Zeitarbeit; 4.5 Vor- und Nachteile von Zeitarbeit aus der Sicht von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen; 4.6 Typologien von ZeitarbeiterInnen; 4.7 Typologien von Nutzerbetrieben; 4.8 Zusammenfassung; 5 Nutzung und Integration der Arbeitskräfteüberlassung im untersuchten Betrieb; 5.1 Nutzung von Arbeitskräfteüberlassung im Fallbetrieb; 5.2 Integration und Arbeitsqualität von Zeitarbeitern.
- 5.3 Identifikation von Zeitarbeitskräften mit dem Beschäftigerbetrieb5.4 Zusammenfassung; 6 Arbeits- und Sozialbeziehungen zwischen Zeitarbeitskräften und Stammarbeitnehmern; 6.1 Spannungen und Konflikte zwischen den Belegschaftsgruppen; 6.2 Benachteiligung von Zeitarbeitern im Fallbetrieb; 6.3 Wahrnehmung von Zeitarbeitern durch die Festangestellten; 6.4 Zusammenfassung; 7 Eintracht oder Zwietracht? Die "Chemie" zwischen den Belegschaftsgruppen; 7.1 Arbeits- und Sozialbeziehungen von Zeitarbeitern und Festangestellten; 7.1.1 Gestaltungseinflüsse der Makroebene.
- 7.1.2 Gestaltungseinflüsse der Mesoebene7.1.3 Gestaltungseinflüsse der Mikroebene; 7.2 Aspekte des Binnenverhältnisses zwischen den Belegschaftsgruppen; 7.2.1 Spannungen und Konflikte; 7.2.2 Identifikation von Zeitarbeitskräften und Festangestellten mit dem Unternehmen; 7.2.3 Benachteiligung von Zeitarbeitskräften; 7.2.4 Wahrnehmung von Zeitarbeitskräften; 7.2.5 Spannungsherde aufgrund multipler Benachteiligung von Zeitarbeitskräften; 7.2.6 Übernahmewille von Zeitarbeitskräften im Fallbetrieb; 7.3 Zusammenfassung; 8 Schlussbetrachtung; 8.1 Zusammenfassung der Arbeit; 8.2 Ausblick; 9 Anhang.
